Архив рубрики: Работа

Инструкция по обеспечению грамотных взаимоотношений

Инструкция по обеспечению грамотных взаимоотношений между руководителями и руководимыми ( по В. Огневу):

1.Шеф всегда прав!
2.Шеф не спит – шеф отдыхает.
3.Шеф не ест – шеф восстанавливает силы.
4.Шеф не пьет – шеф дегустирует.
5.Шеф не флиртует – шеф обучает кадры.
6.Кто приходит со своими убеждениями – выходит с убеждениями шефа.
7.Чьи убеждения совпадают с убеждениями шефа – тот делает карьеру.
8.Шеф не кричит – шеф убедительно высказывает свою точку зрения.
9.Шеф не почесывает затылок – шеф обдумывает решение.
10. Шеф не кривится – шеф улыбается без энтузиазма.
11. Шеф не трус – шеф поступает предусмотрительно.
12. Шеф не неуч – шеф предпочитает творческую практику бесплодной теории.
13. Шеф не берет взятки – шеф принимает знаки благодарности.
14. Шеф не любит сплетен – шеф внимательно выслушивает мнение сотрудников.
15. Шеф не мямлит – шеф делится вслух своими размышлениями.
16. Шеф не лжет. Шеф – дипломат.
17. Шеф не упрям – шеф последователен.
18. Шеф не любит подхалимов – шеф премирует лояльных сотрудников.
19. Шеф не переносит критики – шеф уважает слаженный коллектив.
20. Шеф не изменяет своей жене – шеф выезжает в командировку.
21. Шеф не опаздывает – шефа задерживают важные дела.
22. Шеф не смотрит телевизор в рабочее время – шеф собирает важную информацию.
23. Шеф не допускает ошибок – их допускают подчиненные.
24. Шеф не читает газеты – шеф знакомится с периодической печатью.
25. Если хочешь жить и работать грамотно, то не опережай шефа в развитии.
26. Если шеф не прав, читай сначала.

На Кизлярском коньячном заводе

Недавно был на Кизлярском коньячном заводе. Погреб, в котором сделана фотография, можно считать мечтой алкоголика, тут при температуре +16 держут в бочках спирт, полученный из вина, а при нахождении более 10 минут реально можно опьянеть от сильного удушающего запаха.
d184d0bed182d0be440 До поездки я думал, что прием будет теплым, однако по приезду оказалось что ожидания были напрасными. К обеду один товарищ,с кем велся обход завода, сразу предупредил, что мол столовой на заводе нет, обедайте в другом месте, как будто кто-то напрашивался туда.

В общем за 5 часов работы, нам никто ни разу даже стакан чая не предложил, гостеприимством тут и не пахло, зато прогулом вовсю — невозможно было застать человека на рабочем месте, люди были где угодно, но только не на своих местах, я это об офисных работниках в практически полном составе, закрывшихся в дальних кабинетах и втихаря гонявших чай с обеда до 4 часов.

Завод не напоминал строгое, почти полурежимное место, которое поставляет в Кремль марочный коньяк, расхлябанность чувствовалась практически везде. Также чувствовалось, что завод не жалеет денег на хорошие условия труда для своих работников, тут кондиционеры были даже в однокомнатных каморках охранников, я не говорю о других местах.

Рабочий день завершился многие так и не появились на своих местах, ну а я не дождавшись уехал из поселка городского типа, коим и является Кизляр.

P.s. Кстати устроиться работать на завод нереально, тут сторожа получают 30 тысяч в месяц, я уже не говорю об инженерах, технологах, аппаратчиках и прочих, у них ставка от 40 и выше.

Лицензионное ПО

Планирую купить лицензионное программное обеспечение на 2 компьютера. Чужой труд надо уважать, это всё равно, что использовать сторонний программный код и от работы получать деньги, или использовать скоммунизденные макеты дизайнов.

По возможности стараюсь пользоваться Freeware программами, но допустим нормальных функциональных аналогов тому же Word или Photoshop не существует.
Поэтому я и взялся посчитать сколько финансов понадобится на всё мероприятие:

Читать далее Лицензионное ПО

Лебедев как в воду глядел

Здравствуйте Тёма!Скажите пожалуйста, чем вы руководствовались, при принятии внутреннего закона Студии о запрете разглашения или обсуждения зарплат сотрудников?
Какие успехи, в этом законе, при работе с русским менталитетом, не ужели не обсуждают между собой?

Порекомендуйте пожалуйста какую нибудь хорошую, на ваш взгляд, книгу по внутреннему корпоративному управлению.

Благодарю!
С уважением Владимир.

Дорогой Владимир!

Очень просто из коллектива дизайнеров можно вырасти коллектив, который по мерзостности заткнет за пояс коллектив актеров. Поэтому нужно делать все, чтобы дизайнеры оставались людьми, а не превращали студию в серпентарий или телевизионную редакцию.

Когда люди знают зарплаты друг друга, это очень плохо сказывается на их моральном состоянии. «Ой, а Петров ушел вчера на час раньше, а я получаю на сто долларов меньше» — это первейший признак разложения. Никого не должно волновать, сколько и за что получает Петров. Поиск вселенской справедливости — удел неудачников, которые будут оправдывать собственные неудачи.

Так что мой рецепт: никогда никто не должен знать зарплаты своих коллег. У нас в студии разглашение своей зарплаты автоматически означает увольнение.

Проверено, что когда дизайнеры тратят время на обсуждение прочитанных книг, а не зарплат друг друга, их профессиональный рост ускоряется в десятки раз, а атмосфера на работе приближается к домашней.

Отсюда: http://tema.livejournal.com/

P.s.  Это истина.  А вот строчку про разглашение зарплаты и автоматическое увольнение я пожалуй возьму на заметку.